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江西洪城監獄發掀起新一輪作風建設熱潮

2018-06-14 18:27:42    來源:人民網-法治頻道 原創稿    

人民網北京6月14日電 近日,江西省洪城監獄緊扣時代發展步伐、緊盯群眾熱切期盼、緊隨作風建設大勢,在黨員民警職工中廣泛開展“轉作風、提效能、促發展”主題實踐行動,掀起了新一輪作風建設熱潮。

發揮“頭雁效應”,提升作風建設原動力。作風好不好,關鍵看領導。領導干部不僅是作風建設的實施者、推動者,更是作風建設的風向標、信號燈。洪城監獄先后利用黨委會、行政辦公會、黨委中心組學習會,組織監獄領導班子成員認真學習了省委書記、省長劉奇在全省作風建設工作會議上的講話精神,學習了2018年第6期《黨建研究》刊發的署名文章《毫不動搖堅持和加強黨的全面領導》,以及省廳、省局作風建設主要精神,旨在統一思想,提高認識,壓實領導主體責任,尤其是從政治上、思想上、組織上、作風上、工作上,以上率下、馳而不息加強作風建設。

一方面,抓好“文明服務窗口”單位創建活動。6月7日,洪城監獄迅速落實省廳、省局作風建設會議精神,組織召開了窗口單位作風建設碰頭會,強化窗口單位服務意識,提升窗口單位服務水平,改進窗口單位服務舉措,以轉變和改進窗口單位作風建設,進而輻射和帶動全監各個方面的作風建設。黨委書記、監獄長唐康強調,窗口單位是與社會溝通聯系的樞紐地帶,服務群眾水平直接關系著監獄機關整體社會形象。另一方面,匡正選人用人之風。正在開展的副科級非領導干部選拔工作中,在落實《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等基礎之上,除了常規的選拔程序外,增加了網上業務知識考試環節,真正體現能者上、庸者下,把“忠誠、干凈、擔當”作為選人用人風向標,促使選人用人更趨于科學、趨于規范、趨于公平。

發揮“鯰魚效應”,提升作風建設威懾力。俗話說,井無壓力不出油,人無壓力輕飄。有壓力才有動力,有鐵面問責,才能打造作風建設“一湖清水”。2018年初,在嚴格落實《中國共產黨問責條例》的同時,洪城監獄順勢而為、應時而動出臺了《江西省洪城監獄問責實施辦法》,明確了問責主體、問責依據、問責原則、問責情形、問責方式,以及追責結果,形成了對黨員、民警、職工問責的全覆蓋,力求做到問責一個、教育一片,以問責倒逼作風轉變。截止目前,先后共有13人因違規違紀或監督不力受到問責處理。在嚴厲問責的“鯰魚效應”激蕩下,作風建設威懾沖擊波傳導到全員。

發揮“羊群效應”,提升作風建設感召力。為進一步教育引導廣大黨員民警職工守紀律、講規矩,提振精氣神、凝聚正能量,6月11日,洪城監獄于指揮中心大禮堂召開作風建設工作大會。會上,監獄黨委委員、調研員、公司總經理江雙桃宣讀了《江西省洪城監獄“轉作風、提效能、促發展”主題實踐行動方案》,對作風建設進行了部署安排。監獄黨委書記、監獄長唐康以《凝神聚氣,根治頑疾,以全新的作風面貌在新時代開創新輝煌》為題作動員講話,深刻闡述了加強作風建設的重要意義,認真剖析了當前黨員民警職工隊伍中存在的“怕、慢、假、庸、散”等問題的具體表現及深層原因,明確指出了加強作風建設的關鍵環節、重點問題、主要舉措等。會議由黨委副書記、政委沈云龍主持,全監共260余名民警職工參加會議。同時,5月至12月,在全監廣大黨員民警中廣泛開展“誦讀紅色家書、牢記初心使命”活動,從紅色家書中汲取營養、感受力量,激發前行動力。(趙恩澤 魯明啟)

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